员工发展与福利
发布时间：
Jun 24,2025
本公司为普通员工提供多元化的短期弹性绩效指标。针对专业人员、经理以及领导者，公司实施了全面的目标设定体系。该体系运用标准化方法，明确个人目标与公司目标的权重。各职能部门以及不同管理层级员工的目标，均从整体业务目标出发，逐层分解并落实至个人。
员工绩效管理体系
本公司为普通员工提供多元化的短期弹性绩效指标。针对专业人员、经理以及领导者，公司实施了全面的目标设定体系。该体系运用标准化方法，明确个人目标与公司目标的权重。各职能部门以及不同管理层级员工的目标，均从整体业务目标出发，逐层分解并落实至个人。
反歧视
德恩新能源科技（上海）有限公司坚决不容忍基于国籍、种族、民族、性别、年龄、性取向、婚姻或社会地位、宗教信仰、残疾或其他任何受保护特征的歧视行为。公司珍视人员的多样性，并在运营过程中努力维护这种多样性。
员工健康
在钢材分销和跨境贸易的高强度工作环境下，公司深知员工面临的身心挑战。德恩新能源科技（上海）有限公司每年为全体员工开展专业的职业病筛查，确保员工健康始终是公司的首要关注事项。
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